בדיקת פוליגרף לעובדים ומועמדים לעבודה
חושדים בגניבה, בהדלפת מידע או בזיוף? בדיקת פוליגרף היא מבחן האמינות היעיל ביותר למניעת עבריינות תעסוקתית.
בדיקת פוליגרף לעובדים
בדיקות שגרתיות או בדיקה חד-פעמית לקראת קידום. הבדיקה מאתרת נזקים שכבר נגרמו, עוצרת אותם לפני שיהיו בלתי הפיכים, ומרתיעה מעבירות בעתיד.
לפני קבלה לעבודה
בחינת האמינות והמהימנות של המועמד, קבלת מידע חריג בנושאים קריטיים לארגון, והתאמה מדויקת לתפקיד – עוד לפני שהמועמד נכנס בדלת.
מבחן מהימנות ממוחשב
חלק מהתהליך הוא מבחן אמינות של מאות שאלות, שבודק את מידת העקביות של הנבחן.
פוליגרף תקופתי
בדיקה תקופתית לעובדים נחשבת לכלי הרתעתי משמעותי במניעת עבירות מתוכננות או מזדמנות.
שאלות נפוצות
מותר למעסיק לבדוק עובדים בפוליגרף?
בדיקת פוליגרף לעובד נעשית רק בהסכמתו המלאה והחופשית, ועל שאלות שקשורות לעבודה. כל מה שחשוב לדעת: האם מותר למעסיק לדרוש פוליגרף?
מה בודקים בפוליגרף לפני קבלה לעבודה?
שאלות שהוגדרו מראש מול המעסיק ורלוונטיות לתפקיד – למשל אמינות, יושר בעבודות קודמות והתאמה לתפקיד רגיש.
מתי כדאי לבדוק עובדים קיימים?
בעקבות חשד לגניבה, הדלפת מידע או הפרת נהלים, לקראת קידום לתפקיד רגיש, או כבדיקה תקופתית שמרתיעה מראש.
מה ההבדל בין פוליגרף ל-LogiPass?
LogiPass הוא מבחן אמינות ממוחשב לסינון מועמדים, ופוליגרף הוא בדיקה אישית מול בודק מוסמך. אפשר לשלב ביניהם בתהליך הגיוס.
איך מתאמים בדיקות לעובדים?
מתקשרים לאלון ל-077-9975595, מגדירים יחד את מטרת הבדיקה ואת השאלות, ומתאמים מועד לכל נבדק.